La lutte aux clauses "orphelins"
Depuis sa création, Force Jeunesse appuie les jeunes victimes de clauses "orphelins" tout en dénonçant cette pratique discriminatoire qui afflige les conditions d'emploi des nouveaux travailleurs.
La Commission des droits de la personne du Québec définie une clause orphelin comme étant "toute clause discriminatoire basée sur la date d'embauche qui a pour effet de ne plus fonder la politique salariale sur des critères communs à l'ensemble du personnel."
Grâce à un travail soutenu et solidaire, une loi interdit désormais certaines formes de clauses "orphelins" au Québec.
Publications relatives à ce dossier
| 2002 | Les clauses "orphelin" contenues dans les conventions collectives déposées en 2001 |
| 2002 | Réforme de la Loi des normes du travail. Une section de ce mémoire traite des modifications à réaliser dans la loi contre les clauses "orphelins". |
| 2002 | Communiqué : Rochon doit rendre la loi imperméable aux nouvelles pratiques discriminatoires - Position de Force Jeunesse sur la révision de la Loi des normes du travail |
| 2001 | Étude : La situation de l'emploi des jeunes dans les municipalités de l'île de Montréal |
| 2000 | La clause orphelin de l'assurance-emploi |
| 1999 | Mémoire présenté à la Commission parlementaire de l'économie et du Travail sur le projet de Loi # 67 modifiant la Loi sur les normes du travail en matière de disparités de traitement. |
| 1998 | Mémoire présenté à la Commission parlementaire de l'économie et du Travail relativement aux clauses "orphelins". |
